Datenschutzerklärung für Salzkammergut-Jobs
Stand: August 2026
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. In dieser Datenschutzerklärung informieren wir Sie darüber, welche personenbezogenen Daten wir im Zusammenhang mit der Website und der Jobplattform Salzkammergut-Jobs verarbeiten, zu welchen Zwecken dies erfolgt, auf welcher Rechtsgrundlage die Verarbeitung beruht und welche Rechte Ihnen zustehen.
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt insbesondere auf Grundlage der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), des österreichischen Datenschutzgesetzes (DSG) sowie der jeweils anwendbaren Bestimmungen des Telekommunikationsgesetzes (TKG).
1. Verantwortlicher
Verantwortlicher für die Verarbeitung personenbezogener Daten auf dieser Website ist:
Mario Nussbaumer
Wunderburgstraße 5
4810 Gmunden
Österreich
E-Mail: office@salzkammergutjobs.at
Telefon: +43 699 105 698 26
Ein Datenschutzbeauftragter ist derzeit nicht bestellt.
2. Nutzung der Website
Beim Besuch unserer Website werden technisch bedingt bestimmte Informationen verarbeitet.
Dabei können insbesondere folgende Daten verarbeitet werden:
IP-Adresse;
Datum und Uhrzeit des Zugriffs;
aufgerufene Seiten und Inhalte;
Browsertyp und Browserversion;
Betriebssystem;
Spracheinstellungen;
Referrer-URL bzw. zuvor besuchte Seite;
technische Informationen über das verwendete Endgerät;
Informationen über Fehler und technische Ereignisse.
Die Verarbeitung erfolgt insbesondere, um die Website technisch bereitzustellen, die Sicherheit und Stabilität der Plattform zu gewährleisten, Fehler zu erkennen und die Website vor Missbrauch und Angriffen zu schützen.
Die Verarbeitung erfolgt je nach konkretem Verarbeitungsvorgang auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse) bzw. soweit erforderlich zur Durchführung vorvertraglicher oder vertraglicher Maßnahmen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Unser berechtigtes Interesse liegt insbesondere im sicheren, stabilen und funktionsfähigen Betrieb unserer Website und Jobplattform.
3. Registrierung eines Benutzerkontos
Für bestimmte Funktionen der Jobplattform ist die Erstellung eines Benutzerkontos erforderlich.
Bei einer Registrierung können insbesondere folgende Daten verarbeitet werden:
Vor- und Nachname;
E-Mail-Adresse;
Passwort bzw. technische Informationen zur Authentifizierung;
Telefonnummer, sofern angegeben;
Benutzername;
Benutzerrolle, beispielsweise Bewerber oder Arbeitgeber;
Unternehmensdaten bei Arbeitgeberkonten;
weitere vom Nutzer freiwillig bereitgestellte Informationen.
Die Verarbeitung erfolgt zur Einrichtung und Verwaltung des Benutzerkontos sowie zur Bereitstellung der vom Nutzer gewünschten Funktionen.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit die Verarbeitung für die Bereitstellung des Benutzerkontos und der vom Nutzer gewünschten Leistungen erforderlich ist.
Daten, die für die Registrierung oder die Nutzung einer bestimmten Funktion zwingend erforderlich sind, werden entsprechend gekennzeichnet. Werden erforderliche Daten nicht bereitgestellt, kann die jeweilige Funktion möglicherweise nicht genutzt werden.
4. Arbeitgeberkonten und Unternehmensprofile
Arbeitgeber können auf Salzkammergut-Jobs ein Benutzerkonto und ein Unternehmensprofil erstellen.
Dabei können insbesondere folgende Daten verarbeitet werden:
Firmenname;
Name und Kontaktdaten der Ansprechperson;
E-Mail-Adresse;
Telefonnummer;
Firmenanschrift;
Unternehmensbeschreibung;
Website;
Logo;
Informationen über offene Stellen;
sonstige vom Unternehmen freiwillig bereitgestellte Informationen.
Die Daten werden zur Verwaltung des Arbeitgeberkontos, zur Darstellung des Unternehmensprofils und zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen verarbeitet.
Soweit Unternehmensinformationen öffentlich auf der Plattform angezeigt werden, erfolgt dies zum Zweck der Darstellung des jeweiligen Arbeitgebers und seiner Stellenangebote.
Rechtsgrundlage ist grundsätzlich Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO für die Nutzung der Plattform sowie – hinsichtlich öffentlich dargestellter Unternehmensinformationen – gegebenenfalls Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO aufgrund unseres berechtigten Interesses am Betrieb und der Darstellung der Jobplattform.
5. Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Arbeitgeber können Stellenanzeigen auf der Plattform veröffentlichen.
Dabei können insbesondere folgende Daten verarbeitet und veröffentlicht werden:
Stellenbezeichnung;
Tätigkeitsbeschreibung;
Anforderungen;
Arbeitsort;
Arbeitszeit bzw. Beschäftigungsausmaß;
Angaben zum Entgelt;
Informationen zum Unternehmen;
Bewerbungs- und Kontaktmöglichkeiten;
sonstige vom Arbeitgeber bereitgestellte Inhalte.
Der Arbeitgeber entscheidet selbst, welche Informationen in der Stellenanzeige veröffentlicht werden.
Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass die veröffentlichten Angaben rechtmäßig, richtig und vollständig sind.
Dies gilt insbesondere für gesetzlich vorgeschriebene Angaben zum Mindestentgelt sowie für die diskriminierungsfreie und gesetzeskonforme Gestaltung der Stellenanzeige.
6. Bewerbungen und Bewerbungsunterlagen
Bewerber können sich auf Stellenangebote über die auf der Plattform angebotenen Bewerbungsfunktionen oder über vom Arbeitgeber angegebene Kontaktmöglichkeiten bewerben.
Dabei können insbesondere folgende personenbezogene Daten verarbeitet werden:
Vor- und Nachname;
Kontaktdaten;
E-Mail-Adresse;
Telefonnummer;
Lebenslauf;
Bewerbungsunterlagen;
beruflicher Werdegang;
Ausbildung und Qualifikationen;
sonstige vom Bewerber freiwillig bereitgestellte Informationen;
Angaben, die der Bewerber im Rahmen einer Bewerbung übermittelt.
Die Verarbeitung erfolgt zum Zweck der Durchführung des jeweiligen Bewerbungsverfahrens und zur Ermöglichung der Kontaktaufnahme zwischen Bewerber und Arbeitgeber.
Soweit die Bewerbung über die Plattform an einen Arbeitgeber übermittelt wird, werden die dafür erforderlichen Daten an den jeweiligen Arbeitgeber übermittelt.
Die Verarbeitung durch den Arbeitgeber nach Erhalt der Bewerbung erfolgt grundsätzlich in dessen eigener datenschutzrechtlicher Verantwortung.
7. Bewerberprofile
Soweit die Plattform die Erstellung eines Bewerberprofils ermöglicht, kann der Bewerber selbst entscheiden, welche zusätzlichen Informationen er in seinem Profil hinterlegt.
Der Bewerber ist dafür verantwortlich, nur solche personenbezogenen Daten und Unterlagen bereitzustellen, deren Verarbeitung und Weitergabe zulässig ist.
Nicht öffentlich bestimmte Bewerberdaten werden grundsätzlich nicht ohne entsprechende Rechtsgrundlage öffentlich zugänglich gemacht.
Die konkrete Sichtbarkeit eines Bewerberprofils richtet sich nach den jeweils auf der Plattform angebotenen Funktionen und den vom Bewerber vorgenommenen Einstellungen.
8. Interner Nachrichtendienst
Soweit die Plattform eine interne Nachrichtenfunktion zwischen Arbeitgebern und Bewerbern anbietet, werden die hierfür erforderlichen Daten und Nachrichten verarbeitet, um die Kommunikation zwischen den jeweiligen Nutzern zu ermöglichen.
Dies kann insbesondere umfassen:
Absender;
Empfänger;
Zeitpunkt der Nachricht;
Inhalt der Nachricht;
technische Informationen zur Zustellung.
Die Verarbeitung erfolgt zur Bereitstellung der vom Nutzer gewünschten Kommunikationsfunktion und damit grundsätzlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Die Kommunikation darf ausschließlich für zulässige berufliche und mit der Plattform verbundene Zwecke verwendet werden.
9. Kostenlose Nutzung und kostenpflichtige Reichweitenleistungen
Die grundlegende Nutzung von Salzkammergut-Jobs ist kostenlos.
Für die Veröffentlichung normaler Stellenanzeigen werden keine Inseratsgebühren erhoben.
Zusätzlich können Arbeitgeber freiwillig kostenpflichtige Leistungen zur Erhöhung der Sichtbarkeit und Reichweite einer Stellenanzeige buchen.
Bei der Bestellung solcher Leistungen können zusätzlich folgende Daten verarbeitet werden:
Rechnungsdaten;
Unternehmensdaten;
Name und Kontaktdaten;
Bestellinformationen;
gebuchte Leistung;
Zahlungsinformationen bzw. Zahlungsstatus.
Die Verarbeitung erfolgt zur Abwicklung der jeweiligen Bestellung und zur Erfüllung des damit verbundenen Vertrages.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
10. Zahlungsdienstleister
Für kostenpflichtige Reichweiten- und Werbeleistungen können externe Zahlungsdienstleister eingesetzt werden, insbesondere Stripe oder PayPal, soweit diese Zahlungsarten auf der Plattform angeboten werden.
Die Zahlungsabwicklung erfolgt grundsätzlich über den jeweiligen Zahlungsdienstleister.
Der Plattformbetreiber erhält dabei nicht zwingend sämtliche Zahlungsdaten, insbesondere nicht die vollständigen Kreditkartendaten.
Je nach gewählter Zahlungsmethode können personenbezogene Daten an den jeweiligen Zahlungsdienstleister übermittelt werden.
Für die Verarbeitung durch den jeweiligen Zahlungsdienstleister gelten zusätzlich dessen eigene Datenschutzbestimmungen.
11. Cookies
Unsere Website verwendet Cookies und vergleichbare technische Technologien.
Cookies sind kleine Dateien, die auf Ihrem Endgerät gespeichert werden und beispielsweise dazu dienen können, bestimmte Funktionen der Website zu ermöglichen, Sitzungen aufrechtzuerhalten oder Einstellungen zu speichern.
Wir unterscheiden insbesondere zwischen:
Technisch erforderlichen Cookies
Diese Cookies sind erforderlich, damit bestimmte Funktionen der Website bzw. der Jobplattform technisch funktionieren.
Dazu können beispielsweise Cookies gehören, die für:
Anmeldung und Benutzerkonten;
Sitzungsverwaltung;
Sicherheitsfunktionen;
Formularfunktionen;
technische Einstellungen
erforderlich sind.
Optionale Cookies und Tracking-Technologien
Soweit auf der Website Analyse-, Marketing-, Social-Media- oder sonstige nicht unbedingt erforderliche Technologien eingesetzt werden, erfolgt deren Verwendung – soweit gesetzlich erforderlich – erst nach entsprechender Einwilligung.
Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft über die entsprechenden Einstellungen bzw. das Cookie-Einstellungsmenü widerrufen oder angepasst werden.
Die konkreten eingesetzten Cookies und Technologien sowie deren Speicherdauer werden im jeweils verwendeten Cookie-Banner bzw. in den dort abrufbaren Informationen dargestellt.
12. Webanalyse und Statistik
Soweit auf der Website Analyse- oder Statistikdienste eingesetzt werden, können dabei Informationen über die Nutzung der Website verarbeitet werden.
Dies kann insbesondere umfassen:
aufgerufene Seiten;
Nutzungsdauer;
Herkunft des Besuchs;
verwendetes Endgerät;
technische Informationen;
Interaktionen mit der Website.
Nicht unbedingt erforderliche Analyse- oder Statistikdienste werden, soweit gesetzlich erforderlich, nur nach vorheriger Einwilligung eingesetzt.
Die jeweilige Rechtsgrundlage richtet sich nach dem konkret eingesetzten Dienst und der erteilten Einwilligung.
13. Social Media und externe Inhalte
Auf unserer Website können Inhalte oder Verlinkungen zu sozialen Netzwerken und anderen externen Diensten eingebunden sein.
Beim bloßen Aufruf einer Website mit einem externen Inhalt kann – abhängig von der konkreten technischen Einbindung – eine Verbindung zum jeweiligen Anbieter hergestellt werden.
Soweit eine solche Einbindung eine Einwilligung erfordert, wird der entsprechende Dienst erst nach Erteilung der Einwilligung aktiviert.
Für die Datenverarbeitung durch externe Anbieter gelten deren jeweilige Datenschutzbestimmungen.
14. Newsletter und elektronische Informationen
Soweit Salzkammergut-Jobs einen Newsletter oder vergleichbare elektronische Informationen anbietet, werden personenbezogene Daten wie insbesondere die E-Mail-Adresse nur für den Versand verarbeitet, wenn hierfür eine entsprechende Rechtsgrundlage besteht.
Sofern eine Einwilligung erforderlich ist, erfolgt der Versand auf Grundlage dieser Einwilligung.
Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Hierzu kann insbesondere die Abmeldemöglichkeit in einem Newsletter verwendet werden.
Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.
15. Datensicherheit
Wir setzen angemessene technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen ein, um personenbezogene Daten vor Verlust, Zerstörung, Manipulation, unbefugtem Zugriff und sonstiger unrechtmäßiger Verarbeitung zu schützen.
Dazu können insbesondere technische Sicherheitsmaßnahmen, Zugriffsbeschränkungen, Verschlüsselung, Sicherheitssoftware, regelmäßige Aktualisierungen und Backups gehören.
Trotz dieser Maßnahmen kann aufgrund der technischen Eigenschaften des Internets keine absolute Sicherheit gewährleistet werden.
16. Empfänger personenbezogener Daten
Personenbezogene Daten können – soweit dies für die jeweiligen Zwecke erforderlich und rechtlich zulässig ist – an folgende Empfänger bzw. Kategorien von Empfängern übermittelt werden:
technische Hosting- und IT-Dienstleister;
Anbieter von Sicherheits- und Spam-Schutzsystemen;
Anbieter von Zahlungsdienstleistungen;
Anbieter von E-Mail- und Kommunikationsdiensten;
Anbieter von Analyse- und Statistikdiensten, soweit eingesetzt und zulässig;
Anbieter von Newsletter- und Marketingdiensten, soweit eingesetzt;
Arbeitgeber, wenn ein Bewerber eine Bewerbung an diesen Arbeitgeber übermittelt;
Behörden und Gerichte, soweit eine gesetzliche Verpflichtung besteht;
sonstige Dienstleister, die für den technischen oder organisatorischen Betrieb der Plattform erforderlich sind.
Soweit wir externe Dienstleister als Auftragsverarbeiter einsetzen, erfolgt deren Einsatz auf Grundlage der datenschutzrechtlichen Vorgaben und – soweit erforderlich – entsprechender Auftragsverarbeitungsverträge.
17. Übermittlung in Drittländer
Bei der Nutzung bestimmter externer Dienste kann eine Verarbeitung personenbezogener Daten außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums nicht ausgeschlossen werden.
Soweit eine solche Übermittlung erfolgt, werden die jeweils gesetzlich vorgesehenen Voraussetzungen für eine Drittlandübermittlung berücksichtigt, insbesondere gegebenenfalls ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission oder geeignete Garantien nach der DSGVO.
Welche konkreten Drittlandübermittlungen stattfinden, hängt von den tatsächlich eingesetzten externen Diensten ab.
18. Speicherdauer
Personenbezogene Daten werden nur so lange gespeichert, wie dies für die jeweiligen Zwecke erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen.
Benutzerkonten
Benutzerkonten werden grundsätzlich gespeichert, solange sie aktiv sind oder solange dies für die Abwicklung bestehender Vorgänge erforderlich ist.
Nach Löschung eines Benutzerkontos können bestimmte Daten aufgrund gesetzlicher Aufbewahrungspflichten oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen weiterhin gespeichert werden.
Stellenanzeigen
Stellenanzeigen werden grundsätzlich für die Dauer ihrer Veröffentlichung gespeichert.
Nach Deaktivierung oder Ablauf können Daten noch für einen angemessenen Zeitraum gespeichert werden, insbesondere zur technischen Verwaltung, Dokumentation, Missbrauchsbekämpfung oder zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten.
Bewerbungsdaten
Bewerbungsdaten werden grundsätzlich für die Durchführung des jeweiligen Bewerbungsverfahrens verarbeitet.
Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden Daten gelöscht, sobald keine gesetzliche Verpflichtung oder sonstige rechtliche Grundlage für eine weitere Speicherung besteht.
Die konkrete Aufbewahrungsdauer kann insbesondere beim jeweiligen Arbeitgeber liegen, wenn diesem die Bewerbung übermittelt wurde.
19. Automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling
Salzkammergut-Jobs verwendet personenbezogene Daten grundsätzlich nicht zur automatisierten Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DSGVO.
Insbesondere werden Bewerber nicht ausschließlich durch ein automatisiertes Verfahren ausgewählt oder abgelehnt.
Soweit zukünftig Funktionen eingesetzt werden, die eine automatisierte Entscheidungsfindung oder ein Profiling im Sinne der DSGVO darstellen, werden die erforderlichen Informationen gesondert bereitgestellt.
20. Ihre Rechte
Ihnen stehen nach Maßgabe der gesetzlichen Voraussetzungen insbesondere folgende Rechte zu:
Recht auf Auskunft
Sie haben das Recht zu erfahren, ob und welche personenbezogenen Daten wir über Sie verarbeiten.
Recht auf Berichtigung
Sie haben das Recht, die Berichtigung unrichtiger oder die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen.
Recht auf Löschung
Sie können unter den gesetzlichen Voraussetzungen die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie können unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.
Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie haben unter den gesetzlichen Voraussetzungen das Recht, personenbezogene Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten bzw. die Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen.
Recht auf Widerspruch
Sie können unter den gesetzlichen Voraussetzungen gegen bestimmte Verarbeitungen Ihrer personenbezogenen Daten Widerspruch einlegen, insbesondere gegen Verarbeitungen, die auf berechtigten Interessen beruhen.
Widerruf einer Einwilligung
Soweit eine Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung bis zum Zeitpunkt des Widerrufs bleibt davon unberührt.
Zur Ausübung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an:
21. Beschwerderecht bei der Datenschutzbehörde
Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen datenschutzrechtliche Bestimmungen verstößt, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde einzubringen.
In Österreich ist dies insbesondere:
Österreichische Datenschutzbehörde
Barichgasse 40–42
1030 Wien
Österreich
E-Mail: dsb@dsb.gv.at
Website: https://www.dsb.gv.at/
22. Keine Pflicht zur Bereitstellung personenbezogener Daten
Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist grundsätzlich freiwillig.
Bestimmte personenbezogene Daten sind jedoch erforderlich, um bestimmte Funktionen der Plattform nutzen zu können.
Beispielsweise kann die Angabe einer E-Mail-Adresse erforderlich sein, um ein Benutzerkonto zu erstellen oder eine Bewerbung über bestimmte Funktionen der Plattform zu ermöglichen.
Werden erforderliche Daten nicht bereitgestellt, kann die gewünschte Funktion möglicherweise nicht genutzt werden.
23. Daten von Minderjährigen
Die Plattform richtet sich grundsätzlich an volljährige Nutzer sowie an Personen, die die jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen für die Nutzung der angebotenen Funktionen erfüllen.
Wir beabsichtigen nicht, wissentlich personenbezogene Daten von Kindern ohne entsprechende rechtliche Grundlage zu verarbeiten.
Sollten uns entsprechende Daten bekannt werden, werden wir im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten geeignete Maßnahmen ergreifen.
24. Änderungen dieser Datenschutzerklärung
Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung anzupassen, wenn sich gesetzliche Anforderungen, technische Gegebenheiten, eingesetzte Dienste oder Funktionen der Plattform ändern.
Es gilt jeweils die auf dieser Website veröffentlichte aktuelle Fassung.
Stand: August 2026