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Info: Gemäß dem Gleichbehandlungsgesetz (§ 9 Abs. 2 GlBG) und dem Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) ist es in Österreich verpflichtend, in Jobinseraten das gesetzliche oder kollektivvertragliche Mindestgehalt anzugeben. Falls kein Kollektivvertrag gilt, kann eine realistische Entlohnungsspanne genannt werden. Die Verantwortung für die korrekte Gehaltsangabe liegt beim Unternehmen.
Schlagwörter, wie erforderliche Fähigkeiten oder Technologien, durch Kommas trennen.
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