AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für SalzkammergutJobs.at

Stand: August 2026

1. Geltungsbereich

1.1 Allgemeines

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) regeln die Nutzung der Online-Jobplattform SalzkammergutJobs.at (nachfolgend „Plattform“) durch Unternehmen, Arbeitgeber, Bewerber, Arbeitssuchende und sonstige Nutzer (nachfolgend gemeinsam „Nutzer“).

Betreiber der Plattform ist Mario Nussbaumer, Wunderburgstraße 5, 4810 Gmunden, Österreich (nachfolgend „Plattformbetreiber“).

Die Plattform dient insbesondere der Veröffentlichung und Suche von Stellenangeboten sowie der Kontaktaufnahme zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden.

1.2 Nutzergruppen

Die Plattform richtet sich insbesondere an:

• Arbeitgeber und Unternehmen, die Stellenangebote veröffentlichen;

• Bewerber und Arbeitssuchende, die Stellenangebote suchen und sich bewerben;

• sonstige Nutzer, die öffentlich zugängliche Inhalte der Plattform aufrufen.

1.3 Geltung der AGB

Mit der Registrierung eines Benutzerkontos, der Veröffentlichung einer Stellenanzeige oder der sonstigen Nutzung der Plattform erklärt sich der Nutzer mit diesen AGB einverstanden.

Für einzelne Funktionen oder kostenpflichtige Zusatzleistungen können ergänzende Bedingungen gelten. Diese werden dem Nutzer vor Inanspruchnahme der jeweiligen Leistung angezeigt.

Abweichende Geschäftsbedingungen eines Nutzers gelten nur, wenn der Plattformbetreiber ihrer Geltung ausdrücklich zugestimmt hat.

2. Leistungen der Plattform

2.1 Kostenlose Nutzung

Die grundlegenden Funktionen der Plattform sind kostenlos.

Dies umfasst insbesondere:

• die Suche nach Stellenangeboten;

• das Aufrufen veröffentlichter Stellenanzeigen;

• die Registrierung eines Bewerberkontos;

• die Erstellung eines Bewerberprofils, soweit diese Funktion angeboten wird;

• die Veröffentlichung von Stellenanzeigen durch Arbeitgeber;

• die Erstellung und Nutzung eines Unternehmensprofils;

• die Verwaltung eigener Stellenanzeigen;

• die Entgegennahme und Bearbeitung von Bewerbungen über die von der Plattform bereitgestellten Funktionen.

Für die Veröffentlichung einer normalen Stellenanzeige fallen keine Inseratsgebühren, keine monatlichen Gebühren und keine Vermittlungsprovisionen an.

Kostenlose Stellenanzeigen werden grundsätzlich ohne feste Laufzeit veröffentlicht und bleiben bis zur Deaktivierung, Löschung oder anderweitigen Beendigung der Veröffentlichung durch den Arbeitgeber bzw. den Plattformbetreiber online.

Die kostenlose Bereitstellung dieser Leistung erfolgt auf unbestimmte Zeit und gilt bis auf Widerruf.

Aus der derzeit kostenlosen Bereitstellung entsteht kein Anspruch darauf, dass die Plattform oder einzelne kostenlose Leistungen dauerhaft kostenlos angeboten werden.

2.2 Kein Anspruch auf bestimmte Reichweite

Die kostenlose Veröffentlichung einer Stellenanzeige begründet keinen Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Aufrufen, Bewerbungen, Kontakten oder Einstellungen.

Der Plattformbetreiber schuldet insbesondere keinen bestimmten Bewerbungserfolg und keine erfolgreiche Besetzung einer Stelle.

2.3 Kostenpflichtige Zusatzleistungen

Zusätzlich zur kostenlosen Nutzung können freiwillige kostenpflichtige Leistungen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite angeboten werden.

Hierzu können insbesondere gehören:

• hervorgehobene Stellenanzeigen;

• bevorzugte Platzierung innerhalb der Plattform;

• Kennzeichnung als „Top Job“ oder vergleichbar;

• zusätzliche Bewerbung einer Stellenanzeige über Social Media;

• zusätzliche Bewerbung über Newsletter oder andere Marketingkanäle;

• sonstige ausdrücklich als kostenpflichtig gekennzeichnete Reichweiten- oder Werbeleistungen.

Die Inanspruchnahme solcher Zusatzleistungen ist freiwillig und keine Voraussetzung für die Veröffentlichung einer normalen Stellenanzeige.

Der konkrete Leistungsumfang, Preis und die Dauer einer kostenpflichtigen Zusatzleistung werden dem Nutzer vor dem Kauf angezeigt.

3. Veröffentlichung von Stellenanzeigen

3.1 Verantwortlichkeit des Arbeitgebers

Arbeitgeber sind für sämtliche von ihnen veröffentlichten Inhalte selbst verantwortlich.

Dies gilt insbesondere für:

• die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben;

• die Beschreibung der Tätigkeit;

• Anforderungen an Bewerber;

• Angaben zum Arbeitsort;

• Angaben zu Arbeitszeit und Beschäftigungsausmaß;

• Angaben zum Entgelt;

• Angaben zu sonstigen Arbeitsbedingungen;

• Kontaktdaten;

• die Rechtmäßigkeit der ausgeschriebenen Stelle.

3.2 Gesetzeskonforme und diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen

Arbeitgeber sind allein dafür verantwortlich, dass ihre Stellenanzeigen sämtliche gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

Dies gilt insbesondere für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften über:

• Gleichbehandlung und Diskriminierungsfreiheit;

• geschlechtsneutrale bzw. diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen;

• die Angabe des gesetzlich vorgeschriebenen Mindestentgelts;

• Arbeitszeit und Beschäftigungsbedingungen;

• Wettbewerbsrecht;

• Datenschutz;

• sonstige zwingende gesetzliche Anforderungen an Stellenangebote.

Arbeitgeber haben insbesondere dafür Sorge zu tragen, dass Stellenanzeigen nicht aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, des Alters, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder aus anderen gesetzlich geschützten Gründen diskriminierend formuliert sind.

Soweit gesetzlich erforderlich, sind Stellenanzeigen geschlechtsneutral bzw. so zu formulieren, dass Personen aller Geschlechter gleichermaßen angesprochen werden.

Der Arbeitgeber ist außerdem allein dafür verantwortlich, das für die ausgeschriebene Tätigkeit geltende gesetzliche, kollektivvertragliche oder sonst maßgebliche Mindestentgelt sowie gegebenenfalls weitere gesetzlich erforderliche Entgeltangaben korrekt und vollständig in der Stellenanzeige anzugeben.

Der Plattformbetreiber übernimmt keine rechtliche Prüfung der vom Arbeitgeber gemachten Angaben.

Die rechtliche Verantwortung für die Stellenanzeige verbleibt ausschließlich beim jeweiligen Arbeitgeber.

3.3 Unzulässige Inhalte

Nicht zulässig sind insbesondere Stellenanzeigen, die:

• gegen gesetzliche Vorschriften verstoßen;

• diskriminierende oder beleidigende Inhalte enthalten;

• falsche oder irreführende Angaben enthalten;

• Scheinarbeitsplätze oder offensichtlich betrügerische Angebote darstellen;

• zur Begehung rechtswidriger Handlungen auffordern;

• sittenwidrige oder sonst rechtswidrige Tätigkeiten anbieten;

• die Rechte Dritter verletzen;

• ausschließlich der Werbung dienen, ohne tatsächlich ein Arbeitsangebot darzustellen;

• Schadsoftware oder sonstige schädliche Inhalte enthalten;

• in erheblichem Umfang wiederholt oder mehrfach identisch veröffentlicht werden.

3.4 Prüfung, Ablehnung und Entfernung von Stellenanzeigen

Der Plattformbetreiber behält sich vor, eingereichte Stellenanzeigen vor ihrer Veröffentlichung zu prüfen.

Aus der Übermittlung einer Stellenanzeige entsteht kein Anspruch auf deren Veröffentlichung. Der Plattformbetreiber ist nicht verpflichtet, jede eingereichte Stellenanzeige zu veröffentlichen oder dauerhaft auf der Plattform bereitzuhalten.

Eine Stellenanzeige kann insbesondere abgelehnt, zurückgestellt, bearbeitet, deaktiviert oder entfernt werden, wenn:

• konkrete Anhaltspunkte für einen Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften bestehen;

• die Stellenanzeige gegen diese AGB oder sonstige Nutzungsbedingungen verstößt;

• die Angaben offensichtlich falsch, irreführend oder unvollständig sind;

• es sich nicht um ein tatsächliches Stellenangebot handelt;

• die Anzeige überwiegend Werbe-, Marketing- oder sonstigen Zwecken dient;

• die Anzeige mehrfach oder inhaltlich weitgehend identisch eingereicht wurde;

• ein Unternehmen eine außergewöhnlich hohe Anzahl an Stellenanzeigen veröffentlicht und dadurch die Übersichtlichkeit, technische Funktionsfähigkeit oder faire Nutzung der Plattform beeinträchtigt wird;

• die Nutzung der Plattform durch einen Arbeitgeber oder sonstigen Nutzer in einem Umfang erfolgt, der nach objektiven Kriterien deutlich über die übliche Nutzung hinausgeht;

• technische, organisatorische oder kapazitätsbedingte Gründe eine Einschränkung erforderlich machen;

• dies zum Schutz der Plattform, anderer Nutzer oder der Funktionsfähigkeit des Dienstes erforderlich ist;

• gesetzliche Verpflichtungen oder behördliche bzw. gerichtliche Anordnungen dies erfordern.

Der Plattformbetreiber kann insbesondere bei Unternehmen mit einer außergewöhnlich hohen Anzahl gleichzeitig veröffentlichter Stellenanzeigen angemessene Begrenzungen hinsichtlich der Anzahl gleichzeitig aktiver Stellenanzeigen oder der Anzahl neu einzureichender Stellenanzeigen festlegen.

Eine solche Begrenzung kann insbesondere dazu dienen, eine ausgewogene Nutzung der Plattform zu gewährleisten und zu verhindern, dass einzelne Unternehmen einen unverhältnismäßig großen Anteil der verfügbaren Stellenplatzierungen beanspruchen.

Ein Anspruch auf eine bestimmte Anzahl gleichzeitig aktiver oder insgesamt veröffentlichter kostenloser Stellenanzeigen besteht nicht.

Soweit gesetzlich vorgesehen, können betroffene Nutzer eine Überprüfung entsprechender Entscheidungen über die dafür vorgesehenen Kontakt- bzw. Beschwerdemöglichkeiten verlangen.

4. Rolle des Plattformbetreibers

4.1 Plattform und kein Arbeitgeber

Der Plattformbetreiber ist nicht Arbeitgeber der auf der Plattform ausgeschriebenen Stellen.

Arbeitsverträge kommen ausschließlich zwischen dem jeweiligen Arbeitgeber und dem jeweiligen Arbeitnehmer zustande.

Der Plattformbetreiber ist nicht Partei eines zwischen Arbeitgeber und Bewerber abgeschlossenen Arbeitsvertrages.

4.2 Keine Garantie für Stellenangebote

Der Plattformbetreiber übernimmt keine Gewähr dafür, dass:

• eine ausgeschriebene Stelle tatsächlich verfügbar ist;

• ein Arbeitgeber tatsächlich einstellt;

• ein Bewerber tatsächlich für eine Stelle geeignet ist;

• Angaben eines Arbeitgebers oder Bewerbers vollständig oder richtig sind;

• ein Bewerbungsverfahren erfolgreich verläuft.

4.3 Keine Garantie für Bewerbungserfolg

Die Plattform stellt technische und organisatorische Möglichkeiten zur Veröffentlichung von Stellenangeboten und zur Kontaktaufnahme zwischen Arbeitgebern und Bewerbern bereit.

Eine erfolgreiche Vermittlung, Bewerbung oder Einstellung wird nicht geschuldet.

4.4 Keine Entscheidung über Bewerbungen

Die Auswahl von Bewerbern sowie sämtliche Entscheidungen über Einstellung, Ablehnung oder weitere Schritte im Bewerbungsverfahren obliegen ausschließlich dem jeweiligen Arbeitgeber.

Der Plattformbetreiber nimmt grundsätzlich keine Auswahlentscheidung für Arbeitgeber vor.

5. Bewerbungen und Bewerberdaten

5.1 Bewerbung

Bewerbungen erfolgen entweder unmittelbar über die vom jeweiligen Arbeitgeber angegebenen Kontaktmöglichkeiten oder über die von der Plattform bereitgestellten Bewerbungsfunktionen.

Der jeweilige Arbeitgeber ist für die Bearbeitung und weitere Verarbeitung einer Bewerbung verantwortlich, soweit er die entsprechenden personenbezogenen Daten erhält.

5.2 Bewerberprofile

Bewerber können – soweit die Plattform diese Funktion anbietet – ein Benutzerkonto und ein Bewerberprofil erstellen.

Der Bewerber entscheidet selbst, welche persönlichen Informationen er auf seinem Profil bereitstellt und welche Unterlagen er hochlädt.

5.3 Sichtbarkeit

Personenbezogene Daten von Bewerbern werden nicht ohne entsprechende Rechtsgrundlage öffentlich zugänglich gemacht.

Die konkrete Sichtbarkeit eines Bewerberprofils richtet sich nach den jeweils auf der Plattform angebotenen Funktionen und den vom Bewerber vorgenommenen Einstellungen.

5.4 Bewerbungsunterlagen

Bewerber sind selbst dafür verantwortlich, nur solche Unterlagen und Informationen hochzuladen bzw. zu übermitteln, deren Verwendung und Weitergabe sie rechtlich zulässig veranlassen dürfen.

6. Interne Kommunikation

Soweit die Plattform eine interne Kommunikationsfunktion zwischen Arbeitgebern und Bewerbern anbietet, darf diese ausschließlich für Zwecke der beruflichen Kontaktaufnahme und des jeweiligen Bewerbungsverfahrens verwendet werden.

Unzulässig sind insbesondere:

• Spam;

• unerwünschte Werbung;

• beleidigende oder diskriminierende Nachrichten;

• rechtswidrige Inhalte;

• betrügerische Angebote;

• massenhafte oder missbräuchliche Kontaktaufnahme.

Der Plattformbetreiber kann Nachrichten bei konkreten Anhaltspunkten für einen Missbrauch oder Rechtsverstoß im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten prüfen, sperren oder löschen.

7. Unternehmensprofile

7.1 Erstellung

Arbeitgeber können ein Unternehmensprofil erstellen, soweit diese Funktion angeboten wird.

Unternehmen sind dafür verantwortlich, dass sämtliche Angaben im Unternehmensprofil richtig und aktuell sind.

7.2 Inhalte

Unternehmensprofile können insbesondere enthalten:

• Firmenname;

• Firmenlogo;

• Unternehmensbeschreibung;

• Unternehmenswebsite;

• Kontaktdaten;

• Standort;

• Informationen über offene Stellen.

Der Nutzer räumt dem Plattformbetreiber die erforderlichen Nutzungsrechte ein, um diese Inhalte im Rahmen des Betriebs und der Bewerbung der Plattform darzustellen.

7.3 Entfernung

Der Plattformbetreiber kann Unternehmensprofile sperren oder entfernen, wenn konkrete Anhaltspunkte für Rechtsverstöße, Missbrauch oder einen Verstoß gegen diese AGB bestehen.

8. Kostenpflichtige Reichweiten- und Werbeleistungen

8.1 Freiwilligkeit

Kostenpflichtige Reichweiten- und Werbeleistungen sind freiwillig.

Eine kostenlose Stellenanzeige kann unabhängig davon veröffentlicht werden.

8.2 Bestellung

Der Vertrag über eine kostenpflichtige Zusatzleistung kommt zustande, sobald der Nutzer den Bestellvorgang abschließt und die Bestellung vom Plattformbetreiber bzw. dem eingesetzten Zahlungssystem bestätigt wird.

Vor Abschluss der Bestellung werden dem Nutzer insbesondere angezeigt:

• die konkrete Leistung;

• der Preis;

• die Leistungsdauer;

• gegebenenfalls der Leistungszeitraum;

• wesentliche Bedingungen der Leistung.

8.3 Durchführung

Die konkrete Reichweitenleistung wird entsprechend der beim Kauf angegebenen Leistungsbeschreibung erbracht.

Ein bestimmter Erfolg, eine bestimmte Anzahl an Aufrufen, Bewerbungen oder Einstellungen wird nicht garantiert.

8.4 Beendigung

Einmalig gebuchte Reichweitenleistungen enden grundsätzlich automatisch nach Ablauf des angegebenen Leistungszeitraums, sofern bei der Bestellung nichts anderes angegeben wurde.

Ein kostenpflichtiges Abonnement entsteht nur, wenn dieses vor dem Kauf ausdrücklich als solches bezeichnet und die automatische Verlängerung transparent dargestellt wurde.

9. Preise und Zahlungsabwicklung

9.1 Kostenlose Leistungen

Für die kostenlosen Grundfunktionen der Plattform wird kein Entgelt berechnet.

9.2 Kostenpflichtige Leistungen

Für kostenpflichtige Zusatzleistungen gelten die jeweils zum Zeitpunkt der Bestellung angegebenen Preise.

Sofern nicht anders angegeben, verstehen sich Preise gegenüber Unternehmen zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.

9.3 Zahlungsdienstleister

Die Zahlungsabwicklung kann über externe Zahlungsdienstleister erfolgen.

Der Plattformbetreiber ist berechtigt, für die Abwicklung insbesondere Anbieter wie Stripe oder PayPal einzusetzen.

Die jeweils verfügbaren Zahlungsmethoden werden während des Bestellvorgangs angezeigt.

10. Geistiges Eigentum und Nutzungsrechte

10.1 Rechte der Nutzer

Der jeweilige Nutzer bleibt Inhaber der Rechte an seinen selbst eingestellten Inhalten, soweit diese Rechte nicht bereits Dritten zustehen.

Der Nutzer versichert, zur Nutzung und Veröffentlichung der von ihm eingestellten Inhalte berechtigt zu sein.

10.2 Nutzungsrecht zugunsten der Plattform

Mit dem Hochladen oder Veröffentlichen von Inhalten räumt der Nutzer dem Plattformbetreiber ein nicht ausschließliches, räumlich unbeschränktes und für die Dauer der Veröffentlichung erforderliches Recht ein, diese Inhalte zum Betrieb, zur Darstellung und zur Bewerbung der Plattform zu speichern, zu vervielfältigen, öffentlich zugänglich zu machen und technisch zu bearbeiten.

Dies umfasst insbesondere Stellenanzeigen, Unternehmensinformationen, Logos und sonstige vom Nutzer bereitgestellte Inhalte.

Eine darüber hinausgehende kommerzielle Nutzung erfolgt nur im Rahmen der jeweiligen Vereinbarung oder mit entsprechender Zustimmung.

11. Haftung und Verfügbarkeit

11.1 Technische Verfügbarkeit

Der Plattformbetreiber bemüht sich um einen möglichst störungsfreien Betrieb der Plattform.

Ein Anspruch auf eine jederzeitige und unterbrechungsfreie Verfügbarkeit besteht jedoch nicht.

Vorübergehende Einschränkungen können insbesondere aufgrund von:

• Wartungsarbeiten;

• technischen Störungen;

• Sicherheitsmaßnahmen;

• Updates;

• höherer Gewalt;

• Störungen bei externen Dienstleistern

auftreten.

11.2 Inhalte Dritter

Der Plattformbetreiber übernimmt grundsätzlich keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Rechtmäßigkeit der von Nutzern eingestellten Inhalte.

Gesetzliche Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung rechtswidriger Inhalte bleiben unberührt.

11.3 Haftungsbeschränkung

Der Plattformbetreiber haftet – soweit gesetzlich zulässig – nicht für Schäden, die ausschließlich aus der Nutzung oder Nichtverfügbarkeit der Plattform entstehen, sofern kein vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verhalten des Plattformbetreibers vorliegt.

Die Haftungsbeschränkungen gelten nicht, soweit zwingende gesetzliche Haftungsvorschriften entgegenstehen.

Insbesondere bleiben Ansprüche aufgrund von Vorsatz, grober Fahrlässigkeit, Personenschäden sowie sonstiger gesetzlich zwingend vorgeschriebener Haftung unberührt.

11.4 Keine Haftung für Arbeitsverhältnisse

Der Plattformbetreiber haftet insbesondere nicht für:

• das Zustandekommen oder Nichtzustandekommen eines Arbeitsvertrages;

• die Qualität oder Eignung eines Bewerbers;

• die Richtigkeit von Angaben eines Arbeitgebers oder Bewerbers;

• die Erfüllung arbeitsvertraglicher Pflichten;

• Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern.

12. Freistellung

Der Nutzer verpflichtet sich, den Plattformbetreiber von berechtigten Ansprüchen Dritter freizustellen, die aufgrund von vom Nutzer eingestellten Inhalten oder aufgrund eines schuldhaften Verstoßes des Nutzers gegen gesetzliche Vorschriften oder diese AGB entstehen.

Dies gilt insbesondere für Ansprüche aufgrund:

• rechtswidriger Stellenanzeigen;

• Verletzung von Urheber-, Marken- oder sonstigen Schutzrechten;

• Verletzung von Persönlichkeitsrechten;

• diskriminierender Inhalte;

• unzulässiger Verarbeitung oder Weitergabe personenbezogener Daten;

• sonstiger rechtswidriger Inhalte.

Die Freistellung umfasst auch angemessene Kosten der Rechtsverteidigung, soweit die Inanspruchnahme durch den Nutzer verursacht wurde.

13. Sperrung und Kündigung von Benutzerkonten

13.1 Sperrung

Der Plattformbetreiber kann Benutzerkonten vorübergehend oder dauerhaft sperren, wenn:

• ein Nutzer gegen diese AGB verstößt;

• konkrete Anhaltspunkte für rechtswidrige Aktivitäten bestehen;

• ein Nutzer die Plattform missbräuchlich verwendet;

• falsche oder irreführende Angaben gemacht wurden;

• die Sicherheit oder Funktionsfähigkeit der Plattform gefährdet wird.

13.2 Kündigung durch den Nutzer

Nutzer können ihr Benutzerkonto grundsätzlich jederzeit löschen bzw. die Beendigung der Nutzung verlangen, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.

13.3 Kostenpflichtige Leistungen

Die Löschung eines Benutzerkontos lässt bereits erworbene kostenpflichtige Leistungen grundsätzlich unberührt, sofern nicht gesetzlich oder vertraglich etwas anderes vorgesehen ist.

14. Änderung oder Einstellung kostenloser Leistungen

Die kostenlosen Leistungen der Plattform werden derzeit ohne feste Laufzeit angeboten und gelten bis auf Widerruf.

Der Plattformbetreiber behält sich ausdrücklich vor, die kostenlosen Leistungen der Plattform künftig weiterzuentwickeln, zu ändern, einzuschränken oder einzustellen.

Dies gilt insbesondere auch für die derzeit kostenlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen.

Aus der derzeit kostenlosen Bereitstellung einer Stellenanzeige entsteht kein Anspruch darauf, dass diese Leistung dauerhaft kostenlos bleibt.

Ebenso besteht kein Anspruch darauf, dass jede vom Arbeitgeber eingereichte Stellenanzeige veröffentlicht wird oder dass eine bestimmte Anzahl an Stellenanzeigen gleichzeitig oder insgesamt veröffentlicht werden kann.

Der Plattformbetreiber kann die Nutzung der kostenlosen Stellenanzeigen insbesondere dann angemessen begrenzen, wenn einzelne Arbeitgeber eine außergewöhnlich hohe Anzahl an Stellenanzeigen veröffentlichen oder einreichen und dadurch die Übersichtlichkeit, technische Leistungsfähigkeit, regionale Ausrichtung oder faire Nutzung der Plattform beeinträchtigt wird.

Eine solche Begrenzung kann beispielsweise die Anzahl gleichzeitig aktiver Stellenanzeigen, die Anzahl neu eingereichter Stellenanzeigen innerhalb eines bestimmten Zeitraums oder andere angemessene Nutzungsbeschränkungen betreffen.

Der Plattformbetreiber wird bei derartigen Beschränkungen nach objektiven und nachvollziehbaren Kriterien vorgehen und dabei die berechtigten Interessen der betroffenen Nutzer berücksichtigen.

Sollte der Plattformbetreiber künftig die Bedingungen für die kostenlose Veröffentlichung ändern oder die kostenlose Veröffentlichung einstellen, werden Nutzer über wesentliche Änderungen in geeigneter Form informiert.

Bereits veröffentlichte Stellenanzeigen können von einer solchen Änderung betroffen sein. Soweit eine Umstellung oder Einstellung der kostenlosen Veröffentlichung erfolgt, wird dem jeweiligen Arbeitgeber eine angemessene Möglichkeit eingeräumt, auf die geänderten Bedingungen zu reagieren, soweit dies nach den Umständen und den gesetzlichen Bestimmungen erforderlich ist.

Ein Anspruch auf dauerhafte Bereitstellung einzelner kostenloser Funktionen besteht nicht.

Bereits ausdrücklich bestätigte kostenpflichtige Leistungen bleiben von einer späteren Änderung der kostenlosen Plattformfunktionen grundsätzlich unberührt, soweit dies technisch und rechtlich möglich ist.

15. Datenschutz

Für die Verarbeitung personenbezogener Daten gilt die jeweils aktuelle Datenschutzerklärung von SalzkammergutJobs.at.

Die Datenschutzerklärung informiert insbesondere über Art, Umfang, Zweck und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung personenbezogener Daten sowie über die Rechte der betroffenen Personen.

16. Gesetzliche Anforderungen an Stellenanzeigen

Arbeitgeber sind allein dafür verantwortlich, dass ihre Stellenanzeigen sämtliche gesetzlichen Anforderungen erfüllen.

Dies gilt insbesondere für:

• die korrekte und vollständige Angabe des gesetzlich vorgeschriebenen Mindestentgelts;

• die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zur Gleichbehandlung;

• eine diskriminierungsfreie und geschlechtsneutrale bzw. gesetzeskonforme Formulierung;

• die korrekte Darstellung von Arbeitszeit und Beschäftigungsausmaß;

• die korrekte Darstellung sonstiger gesetzlich vorgeschriebener Angaben.

Der Arbeitgeber ist insbesondere dafür verantwortlich, dass die in der Stellenanzeige angegebene Entgelthöhe dem tatsächlich anzuwendenden gesetzlichen, kollektivvertraglichen oder sonst maßgeblichen Mindestentgelt entspricht und dass eine allfällige Überzahlung korrekt angegeben wird.

Der Plattformbetreiber übernimmt keine rechtliche Prüfung der Stellenanzeigen und keine Gewähr dafür, dass die vom Arbeitgeber angegebenen Informationen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Die Verantwortung für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Rechtmäßigkeit der Stellenanzeige verbleibt ausschließlich beim jeweiligen Arbeitgeber.

Bei Verstößen gegen gesetzliche Vorschriften, insbesondere gegen Vorschriften über Gleichbehandlung, Diskriminierungsfreiheit oder Entgeltangaben, ist ausschließlich der jeweilige Arbeitgeber für die daraus entstehenden Folgen verantwortlich.

17. Schlussbestimmungen

17.1 Anwendbares Recht

Es gilt österreichisches Recht unter Ausschluss seiner Verweisungsnormen und – soweit zulässig – unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.

17.2 Gerichtsstand

Für Unternehmergeschäfte wird – soweit gesetzlich zulässig – der Sitz des Plattformbetreibers als Gerichtsstand vereinbart.

Für Verbraucher gelten die gesetzlichen Gerichtsstandsbestimmungen.

17.3 Änderungen der AGB

Der Plattformbetreiber ist berechtigt, diese AGB aus sachlich gerechtfertigten Gründen zu ändern, insbesondere aufgrund von Änderungen der gesetzlichen Rahmenbedingungen, technischer Entwicklungen oder Änderungen des Leistungsangebots.

Wesentliche Änderungen werden den betroffenen Nutzern in geeigneter Form mitgeteilt.

Für bereits abgeschlossene kostenpflichtige Leistungen gelten grundsätzlich die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses vereinbarten Bedingungen, soweit nicht zwingende gesetzliche Gründe eine Änderung erfordern.

17.4 Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam oder undurchsetzbar sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

An die Stelle einer unwirksamen oder undurchsetzbaren Bestimmung treten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.

Stand: August 2026